Hlutfallslegur kostnaður.

Hér er fjallað í fyrsta sinn á vitrænan hátt um verðuppbyggingu og hlutfallslegan kostnað.

Munum þetta þegar að kjarasamningum kemur enda er hlutfalslegur kostnaður launa algengur um 15-25% sem þýðir aftur að ef lun hækka um 10% þarf að hækka vöruverð um 1,5 - 2,5%.

 

Til að geta greint hvort um réttláta hækkun er um að ræða eður óréttláta þarf að greina hlutfallslega kostnaðarþætti líkra fyrirtækja og/eða greina og setja upp einfalt reiknilíkan (hef reyndar skorað á ASÍ að gera svo) þar sem á svipaðan hátt og í t.d. launakönnunum á almennum vinnumarkaði er valið grein fyrirtækis og þá sé hægt að skoða hvort að um réttlætanlega hækkun sé um að ræða.

Huga þarf að hlutfalli: Launa, innkaupa, skatta, húsnæðis, orku osfrv.

Segja umræðu um gengisbreytingar villandi